Planos com coparticipação costumam ter mensalidade menor, mas cobram um valor adicional a cada utilização; planos sem coparticipação têm mensalidade mais alta, porém previsível. A escolha ideal depende da frequência de uso esperada da sua família.

O reembolso segue uma tabela própria de cada operadora, com teto por procedimento. É importante entender esses limites antes de contratar, especialmente se você já tem médicos de preferência fora da rede.

Alguns planos de alto padrão oferecem extensão de cobertura internacional ou produtos complementares para esse fim, mas isso não é padrão em todos os planos, então validamos essa necessidade já na escolha da operadora.

Sim, em contratações empresariais ou coletivas por adesão, é comum haver redução ou isenção de carências, especialmente para inclusão de dependentes no ato da contratação.

A portabilidade permite migrar de um plano para outro sem cumprir novas carências, desde que respeitados os requisitos da ANS (tempo mínimo no plano de origem, compatibilidade de faixa de preço, entre outros).

Sim, planos coletivos empresariais podem incluir sócios, diretores e administradores, não apenas colaboradores CLT, conforme as regras da operadora.

Isso varia por operadora e por plano. Fazemos o comparativo de rede credenciada considerando os hospitais e especialistas que já são referência para você e sua família.

Planos de saúde têm reajuste anual (por sinistralidade, em contratos coletivos) e reajuste por mudança de faixa etária, conforme tabela da ANS. Orientamos sobre o histórico de reajuste de cada operadora antes da contratação.