O capital segurado é pago diretamente aos beneficiários indicados na apólice, fora do processo de inventário, o que garante liquidez imediata para a família em um momento em que outros ativos podem estar temporariamente bloqueados.

Não existe fórmula única: analisamos patrimônio, compromissos familiares, padrão de vida a manter e outros ativos já existentes para chegar a um valor de cobertura compatível com sua realidade, evitando tanto sub quanto superdimensionamento.

Normalmente não. O seguro corporativo costuma ter cobertura limitada e vinculada ao vínculo empregatício: se você deixar a empresa, a proteção também acaba. Uma apólice pessoal garante continuidade independente da sua situação profissional.

Sim, essa é uma das principais vantagens do seguro de vida: o valor é pago diretamente aos beneficiários indicados, sem entrar no processo de partilha de bens.

Sim, seguros de vida têm tratamento tributário específico, que pode ser vantajoso em comparação a outras formas de transmissão de patrimônio. Recomendamos avaliar seu caso com um especialista tributário para confirmar o enquadramento aplicável.

Sim, é possível estruturar apólices de seguro-chave (key person) vinculadas a acordos societários, garantindo liquidez para a empresa ou para os demais sócios em caso de perda de um sócio estratégico.

Recomendamos revisão periódica da apólice, em geral a cada 1 a 2 anos ou a cada evento relevante (novo filho, novo imóvel, mudança de cargo), para manter a cobertura alinhada à sua realidade atual.

Depende da seguradora e do produto. Algumas apólices mantêm cobertura mesmo com residência no exterior, outras exigem ajuste ou substituição. Avaliamos isso caso a caso antes da contratação, se essa é uma possibilidade real no seu horizonte.