Sim, é comum contratar odontológico com operadora distinta da saúde, buscando melhor custo-benefício. Cuidamos da integração administrativa para simplificar a gestão do RH.

Sim, assim como no plano de saúde, é possível incluir sócios, diretores e administradores no plano odontológico coletivo, conforme as regras da operadora.

Planos de categorias superiores costumam incluir ortodontia e, em alguns casos, implantes; planos básicos tendem a cobrir apenas procedimentos essenciais. Orientamos a escolha conforme o posicionamento do pacote de benefícios da empresa.

Dependentes podem ser incluídos conforme as regras de elegibilidade definidas no contrato coletivo, geralmente com carências reduzidas se incluídos no momento da contratação.

Sim, mas contratos coletivos empresariais costumam ter regras específicas de inclusão que reduzem ou eliminam carências para admissões dentro de prazos definidos em contrato.

O custo per capita do odontológico é significativamente menor que o de saúde, o que o torna um benefício de alto impacto percebido com baixo custo relativo, útil para compor pacotes competitivos sem grande pressão orçamentária.

O reajuste segue regras próprias de cada operadora e, em contratos coletivos, pode considerar a sinistralidade da carteira. Acompanhamos esse histórico para apoiar a negociação na renovação.

Sim, modelos com coparticipação do colaborador em determinados procedimentos são uma alternativa para reduzir o custo fixo mensal da empresa, mantendo a cobertura ampla.