Em contratos coletivos empresariais, o reajuste costuma considerar a sinistralidade da própria carteira (relação entre o que foi pago em despesas médicas e o que foi arrecadado em mensalidades). Acompanhamos esses indicadores ao longo do ano para negociar a renovação em melhores condições.

Sim, planos coletivos empresariais podem incluir sócios, diretores e administradores, não apenas colaboradores CLT, conforme as regras da operadora e o enquadramento societário da empresa.

Analisamos o histórico de sinistralidade, comparamos com o mercado e atuamos na negociação direta com a operadora para buscar as melhores condições, evitando reajustes desproporcionais.

Sim, é comum estruturar planos segmentados por categoria/cargo, com coberturas diferenciadas para o corpo executivo, respeitando as regras de elegibilidade da operadora.

A portabilidade permite que o novo colaborador migre sem cumprir novas carências, desde que atendidos os requisitos da ANS. Orientamos o RH sobre a documentação necessária.

Alguns planos de alto padrão oferecem extensão internacional ou produtos complementares. Validamos essa necessidade já na escolha da operadora, se for relevante para o perfil de viagem dos executivos.

Atuamos como intermediários entre a empresa e a operadora em casos de negativa ou dúvida sobre cobertura, ajudando a esclarecer e, quando necessário, formalizar a contestação.

Sim, é possível integrar a gestão de saúde e odontológico (mesmo com operadoras diferentes) em um único ponto de contato, simplificando a administração para o RH e a diretoria.