O seguro de vida em grupo cobre todo o quadro de colaboradores elegíveis, com capital segurado geralmente padronizado por faixa; o seguro-chave é uma apólice específica para proteger a empresa financeiramente em caso de perda de um sócio ou executivo estratégico, com capital segurado dimensionado conforme o impacto dessa pessoa no negócio.

Normalmente definido por múltiplos do salário ou por faixas de cargo/hierarquia, podendo ser diferenciado para o corpo executivo dentro das regras de elegibilidade da apólice.

Depende da estrutura do contrato: é possível incluir sócios e diretores em apólices de vida em grupo, mas isso precisa estar previsto nas regras de elegibilidade definidas com a seguradora.

Em geral, o colaborador pode ter direito a converter parte da cobertura em uma apólice individual ao sair da empresa, dependendo das condições contratuais. Orientamos o RH sobre esse processo.

Sim, é uma prática comum vincular apólices de seguro-chave como garantia complementar em acordos de sócios, financiamentos ou operações societárias, dado o impacto financeiro que a perda de um executivo-chave representaria.

É possível incluir coberturas adicionais como invalidez permanente por acidente e doenças graves, ampliando a proteção além do capital básico por morte.

Contratos coletivos costumam ter regras específicas de inclusão contínua, muitas vezes com carência reduzida ou inexistente para novas admissões dentro do prazo contratual.

O custo é calculado com base no perfil do grupo segurado (idade média, cargo, sinistralidade histórica) e reajustado anualmente, geralmente atrelado à revisão do contrato coletivo.