O escopo pode incluir seguro de acidentes pessoais coletivo, coberturas complementares a benefícios previdenciários e produtos vinculados a programas de prevenção e saúde ocupacional, conforme a estrutura de cada empresa.

A apólice é complementar às obrigações legais de segurança e saúde ocupacional (como PCMSO e PGR), não substitui essas exigências, mas pode reduzir a exposição financeira da empresa em caso de sinistro relacionado ao trabalho.

Sim, é possível estruturar coberturas complementares que ampliam a proteção financeira do colaborador afastado além do benefício previdenciário padrão, dependendo do produto contratado.

É possível segmentar a cobertura por categoria de função/exposição ao risco (administrativo, operacional, campo), com capitais segurados diferenciados conforme o perfil de cada grupo.

Sim, uma gestão de risco ocupacional consistente pode ser um fator positivo na análise de risco de outras apólices da empresa, como RC e patrimonial, além de reduzir a sinistralidade geral.

Vai depender da estrutura contratada. Orientamos sobre elegibilidade de terceirizados e o processo de inclusão contínua de novos colaboradores ao longo da vigência.

Sim, apoiamos a organização de indicadores (sinistralidade, afastamentos, cobertura por categoria) que facilitam o reporte de SSO à diretoria e ao setor de compliance.

Programas estruturados de saúde e segurança ocupacional são um componente relevante do pilar social do ESG. Ajudamos a organizar essa informação de forma que possa ser referenciada em relatórios e comunicação institucional.